Reid Hoffman wyjaśnia strategię zatrudniania mafii PayPala „Cechą charakterystyczną ekipy PayPala jest to, że zazwyczaj, gdy ludzie zakładają firmy, mówią: 'Muszę zatrudnić ludzi z dużym doświadczeniem w wykonywaniu tej konkretnej pracy' — masz dużo doświadczenia w kodowaniu, zarządzaniu centrum danych, marketingu, sprzedaży itd. Ale PayPal postawił na bardzo utalentowanych młodych ludzi z oczekiwaniem, że ci utalentowani młodzi ludzie nauczą się tych zadań.” Kontynuuje: „Więc zamiast zatrudniać kogoś, kto ma ogromne doświadczenie w wykonywaniu dokładnie tej pracy, powiedzieliśmy: zatrudnimy kogoś, kto naszym zdaniem jest bardzo szybkim uczniem, i zaufamy, że szybko nauczy się tej pracy... Zatrudnimy też kilku doświadczonych ludzi, ale mieliśmy ogromną predylekcję do [zatrudniania szybkich uczniów].” Źródło wideo: @khanacademy (2019)