Reid Hoffman forklarer PayPal-mafiaens ansettelsesstrategi «Det som var unikt med PayPal-mannskapet er vanligvis at når folk starter selskaper, vil de si: 'Jeg må få folk med mye erfaring til å gjøre akkurat denne jobben' – du har mye erfaring med koding, drift av et datasenter, markedsføring, salg osv. Men PayPal valgte svært talentfulle unge mennesker med forventning om at de høyt talentfulle unge ville lære jobbene.» Han fortsetter: «Så i motsetning til å ansette noen som har hatt massevis av erfaring med å gjøre en nøyaktig jobb, sa vi: vi kommer til å ansette noen vi tror lærer veldig raskt, og vi kommer til å stole på at de kommer til å lære jobben veldig raskt ... Vi vil ansette noen erfarne folk også, men vi hadde en stor forkjærlighet for [å ansette raske lærere].» Videokilde: @khanacademy (2019)