Reid Hoffman explique la stratégie de recrutement de la Paypal Mafia "Ce qui était unique à propos de l'équipe de PayPal, c'est que typiquement, lorsque les gens créent des entreprises, ils se disent : 'J'ai besoin de personnes ayant beaucoup d'expérience dans ce travail précis'—vous avez beaucoup d'expérience en programmation, en gestion d'un centre de données, en marketing, en vente, etc. Mais PayPal a opté pour des jeunes très talentueux avec l'attente que ces jeunes très talentueux apprendraient les métiers." Il continue : "Donc, au lieu d'embaucher quelqu'un qui a eu beaucoup d'expérience dans un travail exact, nous avons dit : nous allons embaucher quelqu'un que nous pensons être un apprenant très rapide, et nous allons faire confiance au fait qu'il va apprendre le travail très rapidement... Nous allons aussi embaucher des personnes expérimentées, mais nous avions une énorme prédilection pour [embaucher des apprenants rapides]." Source vidéo : @khanacademy (2019)