Reid Hoffman förklarar PayPal-maffians anställningsstrategi "Det som var unikt med PayPal-teamet är att när folk startar företag säger de: 'Jag behöver få folk med mycket erfarenhet av att göra just det här jobbet' – du har mycket erfarenhet av att koda, driva ett datacenter, marknadsföring, försäljning osv. Men PayPal valde unga människor med mycket hög begåvning och förväntade sig att de unga med hög begåvning skulle lära sig jobben." Han fortsätter: "Så i motsats till att anställa någon som har massor av erfarenhet av att göra ett exakt jobb, sa vi: vi kommer att anställa någon som vi tror lär sig mycket snabbt, och vi kommer att lita på att de kommer att lära sig jobbet riktigt snabbt... Vi kommer att anställa några erfarna personer också, men vi hade en enorm förkärlek för att [anställa snabblärda]." Videokälla: @khanacademy (2019)