Jensen Huang om varför han sällan avskedar folk och istället kommer att "tortera dem till storhet" Jensen sa en gång till Stripes grundare Patrick Collison att han inte gillade att avskeda folk och att han sällan gjorde det. När Jensen ombeds utveckla detta svarar han: "Jag förbättrar dig hellre än ger upp hoppet om dig. När du avskedar någon kommer många människor att säga "det var inte ditt fel" eller "jag gjorde fel val". Men jag brukade städa badrum och nu är jag VD för ett företag. Jag tror att du kan lära dig det. Det finns många saker i livet som jag tror att man kan lära sig och man måste bara få möjligheten att lära sig det... Jag tycker inte om att ge upp hoppet om människor eftersom jag tror att de kan bli bättre." Han fortsätter: "Det är lite med glimten i ögat, men folk vet att jag hellre torterar dem till storhet. Jag skulle hellre tortera dig till storhet för att jag tror på dig. Och jag tror att tränare som verkligen tror på sitt lag torterar dem till storhet. Ofta är de så nära. Storhet kommer ibland en dag med ett "Jag fixar det!" – den där känslan av att du inte förstod det igår och helt plötsligt en dag klickar något. Skulle du kunna tänka dig att ge upp det ögonblicket precis innan du fick det? Jag vill inte att du ska ge upp det, så jag kommer bara att fortsätta tortera dig." Videokälla: @stripe (2024)

Peter Thiel: Det finns ingen vishet om folkmassor Thiel menar att antitesen till hans bok Zero To One är Malcolm Gladwells The Wisdom of Crowds. "Om du måste ge Malcolm Gladwell är, så fungerar argumentet faktiskt i massans visdom att om du har en grupp människor och de självständigt gör en bedömning, kan du jämna ut det och du kommer fram till en ganska bra idé." Det klassiska exemplet är att be en grupp människor att självständigt gissa hur många kulor som finns i en påse – det genomsnittliga svaret kommer att vara ganska bra. – Men problemet är att besluten i de flesta fall inte fattas individuellt. Thiel förklarar. – Människor påverkas av varandra. Och när du har en gruppdynamik där människor drar slutsatser eftersom de tittar på varandra, det är där folkmassan är osanning." Thiel anser att imitation är en djup del av den mänskliga naturen: "Barn lär sig språk genom att härma sina föräldrar. Det är så kulturen överförs i vårt samhälle. Men det handlar också om hur väldigt många saker som går fel. Thiel anser att man måste gå mot mängden om man vill åstadkomma något riktigt stort. Han påpekar att många av de mest framgångsrika entreprenörerna i Silicon Valley verkar lida av en mild form av Aspergers. Videokälla: @OxfordSBS (2015)

Spotify-grundaren Daniel Ek till vd:n för Uber: "Sedan när handlar livet om lycka?" När Dara Khosrowshahi erbjöds jobbet som Ubers vd konsulterade han sin mångårige vän Daniel Ek, grundaren av Spotify. Dara berättade för Daniel att han redan var nöjd med att vara VD för Expedia, varpå Daniel svarade: "Sedan när handlar livet om lycka? Det handlar om påverkan. Du kan påverka Uber, som är ett mycket viktigt företag i världen som formar städernas framtid." Daniel utvecklar vad han menade med sitt råd till Dara: "Jag tror att lycka är en efterföljande indikator på påverkan. Och påverkan är något som är djupt personligt för dig. Det är bara du som kan definiera vad påverkan innebär för dig. Det som var uppenbart för mig, med någon som Dara, var att han var nöjd. Han var inte glad. Han hade känt honom ett tag och hade gått igenom en fas där han hade många upp- och nedgångar med Expedia, och han kom för det mesta på orden. Livet var bra. Det var verkligen enkelt. Men det fanns ett element hos honom – och man kunde höra det i hans röst – där han var ungefär som ... "Varför ska du inte satsa på storhet?" "Varför ska du inte testa dig själv?" För om du lyckas kan det bli enormt och du får inte så många sådana chanser i ditt liv. Daniel fortsätter: – Men med en annan person hade jag kanske gett ett helt annat råd. Så jag tror inte att det är en universell sanning. Men jag tror att den universella sanningen är att lycka följer påverkan och påverkan är något som är väldigt unikt. Det kan vara något medfött i dig. Det kan ha inverkan på andra människor. Det kan vara att ha inverkan genom att vara en bra pappa runt dina barn. Jag låtsas inte veta att det finns ett spel att spela eller en universell sanning om livet. Jag tror verkligen att för entreprenörstyper – förmodligen mer som jag själv – är detta verkligen en av de viktigaste sakerna: att tänka på påverkan." Videokälla: @davidsenra (2025)