Mark Zuckerberg om varför han föredrar att rekrytera folk direkt efter college I denna intervju från 2005 får en 21-årig Mark Zuckerberg frågan vad han letar efter hos en nyanställd. Det finns två saker, säger han. "Nummer ett är rå intelligens. Du kan anställa någon som har jobbat med mjukvaruutveckling i 10 år, och om de har gjort det i 10 år är det troligen vad de kommer att göra resten av livet. Det är häftigt – det finns saker som den personen kan göra och de är definitivt användbara i en organisation och kan göra mycket. Men om du hittar någon vars råa intelligens överstiger deras men har tio år mindre erfarenhet, kan de förmodligen anpassa sig och lära sig mycket snabbare. Inom mycket kort tid kommer de att kunna göra många saker som [personen med 10 års erfarenhet] aldrig kommer att kunna göra. Så det är det viktigaste jag letar efter." Det andra han letar efter är att det stämmer överens med vad företaget försöker göra: "Folk kan vara väldigt smarta eller ha färdigheter som är direkt tillämpliga, men om de inte riktigt tror på det kommer de inte att arbeta hårt eller bry sig tillräckligt för att utveckla relevant erfarenhet för att lyckas. De bästa jag har anställt hittills har varit personer som inte riktigt haft så mycket ingenjörserfarenhet. Jag anställde ett par elingenjörer från Stanford för programmering, och de hade väldigt lite programmeringserfarenhet från början, men de var väldigt smarta och villiga att ta itu. Killen som bara skrev foton var en av dem, och om du är villig att göra vad som helst för att få ut bilder, så är du förmodligen mer värdefull än någon som bara är en yrkesinriktad mjukvaruingenjör." Han drar följande slutsats: "Det är de sakerna jag letar efter och varför jag hellre rekryterar folk direkt från college." Videokälla: @ECorner (2005)

Naval Ravikant: "Framtiden kommer att vara nästan alla startups" "Jag är övertygad om att företagets effektiva storlek krymper mycket snabbt, och därför kommer framtiden att vara nästan alla startups." I klippet nedan från en intervju från 2012 spekulerar Naval i att informationsteknologin kommer att vända den centraliserande kraften av stordriftsfördelar efter den industriella revolutionen. "Jag tror att trenden med kontraktsarbete kommer att öka, och jag tror att storleken på ett genomsnittligt företag kommer att minska. Jag tror att vi kommer att se fler och fler miljardföretag byggda av fyra eller fem personer, och det kommer att förbli så." Han tror inte att vi kommer att se många fler företag som Facebook eller Google med tiotusentals anställda: "Jag tror att vilken entreprenör som helst med respekt för sig själv idag skulle kunna bygga Facebook med några hundra personer... Facebook och Google befinner sig i en situation där stora företag hamnar där grundarna vet att 80 % av människorna egentligen inte behövs, de vet bara inte vilka 80 %."

Ben Horowitz berättar historien om Mark Zuckerberg som sparkar sitt ledningsteam för andra gången "Det allra första samtalet jag hade med Zuck var, tror jag, 2007," börjar a16z:s medgrundare Ben Horowitz. "Vid den tiden hade Facebook-trafiken plattats ut och den ledningsgrupp han hade försökte genomföra en kupp för att tvinga honom att sälja den till Yahoo. Så de läckte allt det här till Valleywag och Valleywag krävde att Zuck skulle sparkas och hela den där dumheten." En ung Mark Zuckerberg ställde en fråga till Ben: "Om jag sparkade mitt ledningsteam för andra gången, skulle styrelsen vara nervös?" Ben svarade: "Nåväl, det är inte ens frågetecknet, för om du ställer den frågan vet du att du måste göra det. Du kan inte lyckas med dem, så om du kan lyckas utan dem är fortfarande åtminstone ett frågetecken. Men låt oss prata om varför de gör detta. Varför har trafiken varit platt?" Mark förklarade att efter att ha fördubblat storleken på ingenjörsteamet från 400 till 800, frågade många av de nya ingenjörerna databasen direkt istället för att använda API-lagret, vilket förstörde systemet och ledde till prestandaproblem (t.ex. att det tog 10 sekunder att logga in i appen). "Hur tränar du de här killarna?" frågade Ben. "Träna de här killarna?" Mark svarade förvirrat. Ben förklarade: "Zuck, när man är tio personer finns det ingen kunskap i företaget. Alla som kommer in hoppar bara in och börjar jobba. Men när du når 800 personer har du mycket kunskap i ditt företag om hur produkten fungerar och hur du registrerar kod. Du måste faktiskt lära folk det." Mark skulle senare skapa Facebooks världsledande tvåmånaders bootcamp som varje ingenjör som börjar på företaget måste genomgå. "Han är en fenomenal student i management," kommenterar Ben. "Och de [ledare] som inte verkligen förstår människor visar sig inte vara bra VD:ar. De når inte den nivån. Man kan göra narr av Larry Page eller Elon eller Zuck, men de är väldigt smarta när det gäller människor. Alla tre." Videokälla: @myfirstmilpod @a16z (2025)