Сэм Альтман о важности окружения себя людьми, которые не отвергают ваши идеи "Хорошие идеи не являются индивидуальным делом. Вы хотите найти группу умных людей, с которыми можно начать обмениваться мыслями... Вы не просто сидите в комнате и пишете на окне маркером для белой доски, ожидая, что хорошие идеи придут к вам. Хорошие идеи приходят, потому что вы общаетесь с людьми." Но Сэм подчеркивает, что это связано с важным условием: окружайте себя людьми, которые развивают ваши идеи, а не отвергают их: "Идеи очень хрупкие. Поэтому, когда вы находите эту группу людей, с которыми можно начать обсуждать идеи, вам нужны люди, которые не сразу отвергают плохую, недоработанную идею... Вам нужны люди, которые скажут: 'Ну, это звучит безумно маловероятно, что сработает, но подумайте, насколько большим это могло бы быть, если бы это сработало.'.. А затем вы можете выяснить, как это сделать, если хотите." Источник видео: @StanfordOnline (2017)

Сэм Альтман о важности окружения себя людьми, которые не отвергают ваши идеи "Хорошие идеи не являются индивидуальным делом. Вы хотите найти группу умных людей, с которыми можно начать обмениваться мыслями... Вы не просто сидите в комнате и пишете на окне маркером для белой доски, ожидая, что хорошие идеи придут к вам. Хорошие идеи приходят, потому что вы общаетесь с людьми." Но Сэм подчеркивает, что это связано с важным условием: окружайте себя людьми, которые развивают ваши идеи, а не отвергают их: "Идеи очень хрупкие. Поэтому, когда вы находите эту группу людей, с которыми можно начать обсуждать идеи, вам нужны люди, которые не сразу отвергают плохую, недоработанную идею... Вам нужны люди, которые скажут: 'Ну, это звучит безумно маловероятно, что сработает, но подумайте, насколько большим это могло бы быть, если бы это сработало.'.. А затем вы можете выяснить, как это сделать, если хотите." Источник видео: @StanfordOnline (2017)

Брайан Чески о том, чему ваш стартап может научиться из знаменитого объявления о работе Эрнеста Шеклтона В конце процесса собеседования основатель Airbnb обычно говорит кандидату все причины, по которым ему не стоит принимать эту работу: "Это будут самые длинные часы в вашей жизни. Я буду требовать от вас высоких стандартов. Это будет день и ночь. Это будет то. Это будет другое." Как отмечает Брайан, это часто противоположно тому, что делают рекрутеры: "Рекрутеры часто хотят продать свою компанию как клуб для богатых - у нас отличные льготы, у нас это замечательно, у нас то замечательно. И это создает неправильно управляемые ожидания." Но лучшие люди хотят вызова. Брайан читает знаменитое объявление о работе, которое Эрнест Шеклтон разместил в газете, чтобы набрать людей для своей экспедиции "Эндьюранс": "Ищем мужчин для опасного путешествия. Низкая зарплата, лютый холод, долгие часы полной темноты. Безопасное возвращение сомнительно. Честь и признание в случае успеха." Брайан считает, что это одно из лучших объявлений о работе за всю историю: "Не рисуйте розовую картину опыта... Почему самые подготовленные люди в мире хотят быть морскими котиками? Потому что они хотят вызова. Обычный человек не хочет вызова, но лучшие люди хотят вызова. И это оттолкнет посредственных людей, но привлечет великих людей."