Kalifornia sääti kerran määräyksen, joka vaati yrityksiä antamaan naisille positiivisen syrjinnän tehtäviä yritysten hallituksiin. Tämä maksoi yrityksille lähes 1 % niiden markkina-arvosta.

Positiivinen erityiskohtelu ei yleensä ole ilmaista todellisessa maailmassa, koska yritykset jotka syrjivät (ja siten voisivat hyötyä) ovat jo markkinoiden rangaistuksia. Eikä se yleensä ole hyödyllistä, koska sitä ei käytännössä koskaan sovelleta huippusuorittajien hyväksi.