California bir keresinde firmaların kurumsal yönetim kurullarında kadınlara pozitif ayrımcılık pozisyonu vermesini zorunlu kılan bir zorunluluk çıkardı. Bu durum, firmaların piyasa değerlerinin neredeyse %1'ine mal oldu.

Pozitif ayrımcılık gerçek dünyada genellikle ücretsiz değildir, çünkü ayrımcılık yapan (ve dolayısıyla fayda sağlayabilecek) işletmeler zaten piyasa tarafından cezalandırılıyor. Ve genellikle faydalı da değildir, çünkü neredeyse hiç yüksek performans gösterenlere uygulanmaz.