Le fondateur de Coinbase, Brian Armstrong, sur les erreurs courantes de recrutement dans les startups "L'erreur que beaucoup de startups commettent est qu'elles embauchent trop vite. Elles considèrent l'absence de négatifs comme une raison d'embaucher, alors que cela devrait être non seulement l'absence de négatifs, mais un grand oui - j'ai appris quelque chose de cette personne ou elle est bien meilleure que moi dans quelque chose." Dans les premiers jours de Coinbase, Brian a en fait invité des candidats potentiels à travailler avec lui pendant une semaine ou deux avant de leur proposer un emploi : "Vous saurez en une semaine ou deux - cette personne a accompli beaucoup de choses utiles et a aidé à faire avancer les choses ou elle ne l'a pas fait." Brian continue : "C'est essentiellement ce qui rend les grandes entreprises : vous avez un groupe de personnes alignées vers une grande mission impactante qui accomplissent réellement beaucoup de choses chaque semaine... Si [votre équipe] accomplit beaucoup de choses vers la mission et qu'elle est alignée, alors vous avez une bonne entreprise." Source vidéo : @StevenBartlett (2022)