Il fondatore di Coinbase, Brian Armstrong, sugli errori comuni di assunzione delle startup "L'errore che molte startup commettono è che assumono troppo in fretta. Trattano l'assenza di negatività come un motivo per assumere, mentre dovrebbe essere non solo l'assenza di negatività, ma un grande sì - ho imparato qualcosa da questa persona o sono molto migliori di me in qualcosa." Nei primi giorni di Coinbase, Brian ha effettivamente invitato i potenziali nuovi assunti a lavorare con lui per una settimana o due prima di offrirgli un lavoro: "Saprai entro una settimana o due - questa persona ha portato a termine un sacco di cose utili e ha aiutato a far progredire le cose oppure no." Brian continua: "Questo è fondamentalmente ciò che rende grandi le aziende: hai un gruppo di persone allineate verso una grande missione impattante che riescono effettivamente a portare a termine molte cose ogni settimana... Se [il tuo team] porta a termine molte cose verso la missione e sono allineati, allora hai una buona azienda." Fonte video: @StevenBartlett (2022)