Coinbase創業者ブライアン・アームストロングが語るスタートアップのよくある採用ミス 「多くのスタートアップが犯す間違いは、採用が速すぎることです。彼らはネガティブな点がないことを採用の理由とみなしますが、単なるマイナスがないだけでなく、間違いなく「この人から何か学んだ」「あるいはその人が私よりずっと上手い」と言うべきです。 Coinbaseの初期には、ブライアンは実際に新入社員候補者に1〜2週間一緒に働くよう招待し、その後に仕事をオファーしていました。 「1、2週間もすればわかるよ――この人は役に立つことをたくさん成し遂げて、前進に役立ったか、そうでなかったか。」 ブライアンは続けます: 「それが素晴らしい会社を作る基本です。大きく影響力のあるミッションに向かって、毎週多くのことを成し遂げる人たちが集まっているのです...もしチームがミッションに向けて多くのことを成し遂げ、連携していれば、良い会社です。」 映像出典:@StevenBartlett(2022年)