Coinbase-oprichter Brian Armstrong over veelvoorkomende fouten bij het aannemen van personeel in startups "De fout die veel startups maken, is dat ze te snel aannemen. Ze beschouwen de afwezigheid van negatieve punten als een reden om aan te nemen, terwijl het niet alleen de afwezigheid van negatieve punten zou moeten zijn, maar een volmondig ja - ik heb iets van deze persoon geleerd of ze zijn veel beter dan ik in iets." In de vroege dagen van Coinbase nodigde Brian potentiële nieuwe medewerkers daadwerkelijk uit om een week of twee met hem samen te werken voordat hij hen een baan aanbood: "Je weet binnen een week of twee - deze persoon heeft een hoop nuttige dingen gedaan en heeft geholpen om de bal aan het rollen te krijgen of dat niet." Brian gaat verder: "Dat is in wezen wat geweldige bedrijven maakt: je hebt een groep mensen die zijn afgestemd op een grote, impactvolle missie en die elke week veel dingen gedaan krijgen... Als [je team] veel dingen gedaan krijgt richting de missie en ze zijn afgestemd, dan heb je een goed bedrijf." Videobron: @StevenBartlett (2022)