بعد دراسة علم نفس المعتقدات لمدة 5 سنوات، اكتشفت شيئا غير بديهي: المتفوقون لا يملكون شكوكا أقل من الجميع. هم فقط يختارون معتقدات مختلفة. عندما يواجهون "أنا كبير في السن"، يفكرون "هذه هي نقطة انطلاقي." عندما يسمعون "لا يمكنك"، يردون ب "لم أفعل بعد." عندما تظهر العقبات، يرون معلومات (وليس إشارات توقف). لقد رسمت 12 نمط معتقد يفصل بين الأشخاص الذين يبقون عالقين وأولئك الذين يخترقون الطريق. العمود الأيسر هو معتقدات تدفعنا للاستسلام. العمود الأيمن هو المعتقدات التي تؤدي إلى عمل مستمر. دورك: 1️⃣ اختر اعتقادا مقيدا واحدا تجد نفسك تفكر فيه هذا الأسبوع. 3️⃣ استبدله ببديلها التمكيني. 4️⃣ إذا تصرف بناء عليه، حتى لو كان بشكل غير كامل. هكذا يحدث التغيير فعليا. أي نمط معتقد تعاني منه أكثر؟

غيرت هذه الفكرة حياتي: "مجموعة من وجهات النظر" أثناء كتابتي لكتابي القادم "ما وراء الإيمان"، اكتشفت أن الكثير من مشاكل "العلاقات" لدينا هي في الحقيقة مشاكل "منظور". نرى الناس ليسوا كما هم. لكن من خلال المعتقدات والافتراضات التي نتمسك بها بالفعل. 🧵

واحدة من أكثر الصفات التي لا تقدر حقها: أن تكون لطيفا في التعامل. يعتقد الكثيرون أن النجاح يأتي من كونهم أكثر الأشخاص موهبة في الغرفة. في الواقع، تذهب الفرص لأشخاص يثق بهم الآخرون ويحترمونهم ويستمتع بالتعاون معهم. "ممتع للعمل" لا يعني موافقا أو سلبيا. يعني الاعتماد عليه. ابتعدوا. بناء. يظهر ذلك في سلوكيات صغيرة وقابلة للتكرار: → المساعدة في حل المشكلات بدلا من الاكتفاء بالإشارة إليها → الاستماع بعناية وتذكر ما يهم → تقديم مستمر دون الحاجة إلى متابعات → الحفاظ على الثبات عندما تصبح الأمور مرهقة → بصراحة، دون أن تجعل العمل أصعب مما يجب مع مرور الوقت، تتراكم هذه السلوكيات. يبنون الثقة. إنها تؤدي إلى فرص متكررة. يجعلونك تدعو إلى غرف لم تتقدم لدخول غرف لم تتقدم لدخولها. كونك لطيفا في العمل لا يتطلب موهبة خاصة أو تغيير في الشخصية. لكنها قد تكون من أكثر المهارات التي تحقق عائدا على مدار مسيرتك المهنية.