Setelah mempelajari psikologi kepercayaan selama 5 tahun, saya telah menemukan sesuatu yang berlawanan dengan intuisi: Orang-orang berprestasi tinggi tidak memiliki keraguan yang lebih sedikit daripada orang lain. Mereka hanya memilih keyakinan yang berbeda. Ketika dihadapkan dengan "Saya terlalu tua", mereka berpikir "Ini adalah titik awal saya." Ketika mereka mendengar "Anda tidak bisa," mereka menanggapi dengan "Saya belum." Ketika rintangan muncul, mereka melihat informasi (bukan rambu berhenti). Saya telah memetakan 12 pola kepercayaan yang memisahkan orang yang tetap terjebak dari mereka yang menerobos. Kolom kiri adalah keyakinan yang menyebabkan kita berhenti. Kolom kanan adalah keyakinan yang mengarah pada tindakan berkelanjutan. GILIRAN ANDA: 1️⃣ Pilih SATU keyakinan yang membatasi yang Anda pikirkan minggu ini. 3️⃣ Ganti dengan alternatif yang memberdayakan. 4️⃣ Kemudian tindaklanjuti, bahkan dengan tidak sempurna. Begitulah perubahan sebenarnya terjadi. Pola kepercayaan mana yang paling Anda perjuangkan?

Ide ini mengubah hidup saya: "Portofolio Perspektif" Saat menulis buku saya yang akan datang Beyond Belief, saya menemukan bahwa banyak masalah "hubungan" kita benar-benar masalah "perspektif". Kita melihat orang tidak apa adanya. Tetapi melalui keyakinan dan asumsi yang sudah kita pegang. 🧵

Salah satu sifat yang paling diremehkan: Menyenangkan untuk diajak bekerja. Banyak orang berasumsi bahwa kesuksesan berasal dari menjadi orang paling berbakat di ruangan itu. Dalam praktiknya, peluang diberikan kepada orang-orang yang dipercaya, dihormati, dan dinikmati orang lain. "Menyenangkan untuk diajak bekerja sama" tidak berarti menyenangkan atau pasif. Artinya dapat diandalkan. Jelas. Konstruktif. Ini muncul dalam perilaku kecil yang dapat diulang: → Membantu memecahkan masalah alih-alih hanya menunjukkannya → Mendengarkan dengan seksama dan mengingat apa yang penting → Memberikan secara konsisten tanpa memerlukan tindak lanjut → Tetap stabil saat keadaan menjadi stres → Berbicara jujur, tanpa membuat pekerjaan lebih sulit dari yang seharusnya Seiring waktu, perilaku ini bertambah. Mereka membangun kepercayaan. Mereka mengarah pada peluang berulang. Mereka membuat Anda diundang ke ruangan yang tidak pernah Anda lamar untuk masuk. Menjadi menyenangkan untuk bekerja sama tidak memerlukan bakat khusus atau perombakan kepribadian. Tapi itu mungkin salah satu keterampilan pengembalian tertinggi yang Anda kembangkan selama karir Anda.