După ce am studiat psihologia credințelor timp de 5 ani, am descoperit ceva contraintuitiv: Cei cu rezultate mari nu au mai puține îndoieli decât toți ceilalți. Pur și simplu aleg credințe diferite. Când sunt confruntați cu "Sunt prea bătrân", ei cred "Acesta este punctul meu de plecare." Când aud "Nu poți", răspund cu "Încă nu am făcut-o." Când apar obstacole, ei văd informații (nu semne de stop). Am cartografiat 12 tipare de credință care separă persoanele care rămân blocate de cele care reușesc să pătrundă. Pe coloana din stânga sunt credințele care ne fac să renunțăm. Pe coloana din dreapta sunt credințele care duc la acțiuni susținute. RÂNDUL TĂU: 1️⃣ Alege O credință limitativă la care te surprinzi gândindu-te săptămâna aceasta. 3️⃣ Înlocuiește-l cu alternativa sa de împuternicire. 4️⃣ Atunci acționează în consecință, chiar și imperfect. Așa se întâmplă cu adevărat schimbarea. Cu ce tipar de credință te confrunți cel mai mult?

Această idee mi-a schimbat viața: "Portofoliu de perspective" În timp ce scriam cartea mea viitoare, Dincolo de Credință, am descoperit că multe dintre problemele noastre de "relație" sunt, de fapt, probleme de "perspectivă". Vedem oamenii nu așa cum sunt. Dar prin credințele și presupunerile pe care le avem deja. 🧵

Una dintre cele mai subestimate trăsături: Să fie plăcut de lucrat. Mulți oameni presupun că succesul vine din a fi cea mai talentată persoană din încăpere. În practică, oportunitățile revin oamenilor în care ceilalți au încredere, îi respectă și cu care se bucură să colaboreze. "Plăcut de lucrat" nu înseamnă agreabil sau pasiv. Înseamnă de încredere. Curat. Constructiv. Se manifestă prin comportamente mici, repetabile: → Să ajuți la rezolvarea problemelor, nu doar să le evidențiezi → Ascultând cu atenție și amintindu-și ce contează → Livrarea constantă fără a avea nevoie de urmăriri → Menținerea stabilității când lucrurile devin stresante → Vorbind sincer, fără să fac munca mai grea decât ar trebui În timp, aceste comportamente se acumulează. Ei construiesc încredere. Ele duc la oportunități repetate. Te invită în camere la care nu ai aplicat niciodată. A fi plăcut de lucrat nu necesită un talent special sau o schimbare a personalității. Dar ar putea fi una dintre cele mai valoroase abilități pe care le dezvolți pe parcursul carierei tale.