Po pięciu latach studiowania psychologii przekonań odkryłem coś nieintuicyjnego: Osoby odnoszące sukcesy nie mają mniej wątpliwości niż wszyscy inni. Po prostu wybierają inne przekonania. Gdy stają przed myślą "Jestem za stary", myślą "To jest mój punkt wyjścia." Gdy słyszą "Nie możesz", odpowiadają "Jeszcze nie." Gdy pojawiają się przeszkody, widzą informacje (a nie znaki stopu). Sporządziłem mapę 12 wzorców przekonań, które oddzielają ludzi, którzy utknęli, od tych, którzy przełamują bariery. Lewa kolumna to przekonania, które powodują, że rezygnujemy. Prawa kolumna to przekonania, które prowadzą do trwałych działań. 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗧𝗨𝗥𝗡: 1️⃣ Wybierz JEDNO ograniczające przekonanie, które złapiesz siebie myśląc w tym tygodniu. 3️⃣ Zastąp je jego wzmacniającą alternatywą. 4️⃣ Następnie działaj na jego podstawie, nawet niedoskonale. W ten sposób naprawdę zachodzi zmiana. Z którym wzorcem przekonań masz największy problem?

Ten pomysł zmienił moje życie: "Portfolio Perspektyw" Pisząc moją nadchodzącą książkę "Poza Wiarą", odkryłem, że wiele naszych problemów z "relacjami" to tak naprawdę problemy z "perspektywą". Postrzegamy ludzi nie takimi, jakimi są. Ale przez pryzmat przekonań i założeń, które już posiadamy. 🧵

Jedną z najbardziej niedocenianych cech: Bycie przyjemnym w pracy. Wielu ludzi zakłada, że sukces pochodzi z bycia najbardziej utalentowaną osobą w pomieszczeniu. W praktyce, możliwości trafiają do osób, którym inni ufają, szanują je i cieszą się współpracą z nimi. „Przyjemny w pracy” nie oznacza zgadzania się lub bycia pasywnym. Oznacza to bycie niezawodnym. Jasnym. Konstruktywnym. Objawia się to w małych, powtarzalnych zachowaniach: → Pomaganie w rozwiązywaniu problemów zamiast tylko ich wskazywania → Uważne słuchanie i zapamiętywanie, co jest ważne → Konsekwentne dostarczanie wyników bez potrzeby przypominania → Zachowanie spokoju, gdy sytuacja staje się stresująca → Mówienie szczerze, bez utrudniania pracy bardziej, niż to konieczne Z czasem te zachowania się kumulują. Budują zaufanie. Prowadzą do powtarzających się możliwości. Zapraszają cię do pomieszczeń, do których nigdy nie aplikowałeś, aby wejść. Bycie przyjemnym w pracy nie wymaga specjalnego talentu ani zmiany osobowości. Ale może być jedną z najbardziej opłacalnych umiejętności, które rozwijasz w trakcie swojej kariery.