Depois de estudar a psicologia da crença durante 5 anos, descobri algo contra-intuitivo: Os grandes realizadores não têm menos dúvidas do que os outros. Eles apenas escolhem crenças diferentes. Quando se deparam com "Estou velho demais," pensam "Este é o meu ponto de partida." Quando ouvem "Você não pode," respondem com "Ainda não consegui." Quando surgem obstáculos, veem informação (não sinais de pare). Tracei 12 padrões de crença que separam as pessoas que ficam paradas daquelas que avançam. A coluna da esquerda são crenças que nos fazem desistir. A coluna da direita são crenças que levam à ação sustentada. 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗧𝗨𝗥𝗡: 1️⃣ Escolha UMA crença limitante que você percebe estar pensando esta semana. 3️⃣ Substitua-a pela sua alternativa capacitadora. 4️⃣ Então aja com base nisso, mesmo que imperfeitamente. É assim que a mudança realmente acontece. Qual padrão de crença você mais luta?

Esta ideia mudou a minha vida: "Portfólio de Perspectivas" Enquanto escrevia o meu próximo livro Além da Crença, descobri que muitos dos nossos problemas de "relacionamento" são, na verdade, problemas de "perspectiva". Vemos as pessoas não como elas são. Mas através das crenças e suposições que já temos. 🧵

Uma das características mais subestimadas: Ser agradável de se trabalhar. Muitas pessoas assumem que o sucesso vem de ser a pessoa mais talentosa na sala. Na prática, as oportunidades vão para pessoas em quem os outros confiam, respeitam e gostam de colaborar. "Agradável de se trabalhar" não significa ser concordante ou passivo. Significa ser confiável. Claro. Construtivo. Isso se manifesta em pequenos comportamentos repetíveis: → Ajudar a resolver problemas em vez de apenas apontá-los → Ouvir atentamente e lembrar do que importa → Entregar consistentemente sem precisar de acompanhamentos → Manter a calma quando as coisas ficam estressantes → Falar honestamente, sem tornar o trabalho mais difícil do que precisa ser Com o tempo, esses comportamentos se acumulam. Eles constroem confiança. Eles levam a oportunidades repetidas. Eles fazem com que você seja convidado para salas nas quais nunca se candidatou a entrar. Ser agradável de se trabalhar não requer talento especial ou uma reformulação de personalidade. Mas pode ser uma das habilidades de maior retorno que você desenvolve ao longo da sua carreira.