Nach 5 Jahren Studium der Glaubenspsychologie habe ich etwas Gegenintuitives entdeckt: Hochleistungsfähige Menschen haben nicht weniger Zweifel als alle anderen. Sie wählen einfach andere Überzeugungen. Wenn sie mit "Ich bin zu alt" konfrontiert werden, denken sie "Das ist mein Ausgangspunkt." Wenn sie hören "Das kannst du nicht", antworten sie mit "Ich habe es noch nicht getan." Wenn Hindernisse auftauchen, sehen sie Informationen (nicht Stoppschilder). Ich habe 12 Glaubensmuster kartiert, die Menschen, die stecken bleiben, von denen trennen, die durchbrechen. Die linke Spalte sind Überzeugungen, die uns zum Aufgeben bringen. Die rechte Spalte sind Überzeugungen, die zu nachhaltigem Handeln führen. 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗧𝗨𝗥𝗡: 1️⃣ Wähle einen einschränkenden Glauben, den du diese Woche bei dir selbst bemerkst. 3️⃣ Ersetze ihn durch seine ermächtigende Alternative. 4️⃣ Handle dann danach, auch wenn es unvollkommen ist. So geschieht Veränderung tatsächlich. Mit welchem Glaubensmuster kämpfst du am meisten?

Diese Idee hat mein Leben verändert: "Portfolio der Perspektiven" Während ich an meinem kommenden Buch "Jenseits des Glaubens" schrieb, entdeckte ich, dass viele unserer "Beziehungs"-Probleme eigentlich "Perspektiven"-Probleme sind. Wir sehen Menschen nicht so, wie sie sind. Sondern durch die Überzeugungen und Annahmen, die wir bereits haben. 🧵

Eine der am meisten unterschätzten Eigenschaften: Angenehm zu sein, mit dem man arbeiten kann. Viele Menschen nehmen an, dass Erfolg daraus resultiert, die talentierteste Person im Raum zu sein. In der Praxis gehen Chancen an Menschen, denen andere vertrauen, respektieren und mit denen sie gerne zusammenarbeiten. "Angenehm zu arbeiten" bedeutet nicht, zustimmend oder passiv zu sein. Es bedeutet zuverlässig. Klar. Konstruktiv. Es zeigt sich in kleinen, wiederholbaren Verhaltensweisen: → Probleme helfen zu lösen, anstatt sie nur aufzuzeigen → Sorgfältig zuhören und sich merken, was wichtig ist → Konsistent liefern, ohne dass Nachverfolgungen nötig sind → Ruhig bleiben, wenn es stressig wird → Ehrlich sprechen, ohne die Arbeit schwieriger zu machen, als sie sein muss Im Laufe der Zeit summieren sich diese Verhaltensweisen. Sie bauen Vertrauen auf. Sie führen zu wiederholten Chancen. Sie bringen dich in Räume, in die du dich nie beworben hast, um einzutreten. Angenehm zu arbeiten erfordert kein besonderes Talent oder eine Persönlichkeitsüberholung. Aber es könnte eine der rentabelsten Fähigkeiten sein, die du im Laufe deiner Karriere entwickelst.