Після п'яти років вивчення психології вірувань я відкрив для себе дещо нелогічне: Успішні люди не мають менше сумнівів, ніж усі інші. Вони просто обирають різні переконання. Коли вони стикаються з «Я занадто старий», вони думають: «Це моя відправна точка». Коли вони чують «Ти не можеш», вони відповідають: «Я ще не робив.» Коли з'являються перешкоди, вони бачать інформацію (а не знаки зупинки). Я визначив 12 патернів переконань, які розділяють тих, хто застряг, від тих, хто проривається. Лівий стовпець — це переконання, які змушують нас кинути. Правий стовпець — це переконання, які ведуть до тривалих дій. ВАША ЧЕРГА: 1️⃣ Обери ОДНЕ обмежувальне переконання, про яке ти цього тижня думаєш. 3️⃣ Замініть її на її надихаючу альтернативу. 4️⃣ Тоді дійте відповідно до нього, навіть не ідеально. Ось як насправді відбуваються зміни. З яким патерном переконань ви стикаєтеся найбільше?

Ця ідея змінила моє життя: «Портфоліо перспектив» Під час написання моєї майбутньої книги «Поза вірою» я зрозумів, що багато наших «проблем у стосунках» насправді є проблемами «перспективи». Ми бачимо людей не такими, якими вони є. Але через переконання та припущення, які ми вже маємо. 🧵

Одна з найнедооціненіших рис: приємність у роботі. Багато хто вважає, що успіх приходить від того, щоб бути найталановитішою людиною в кімнаті. На практиці можливості отримують люди, яким інші довіряють, поважають і з якими із задоволенням співпрацюють. «Приємний у роботі» не означає поступливий чи пасивний. Це означає надійність. Чисто. Конструктивно. Вона проявляється у невеликих, повторюваних проявах поведінки: → Допомога у вирішенні проблем, а не лише вказування на них → Уважно слухати і пам'ятати, що важливо → Послідовна робота без необхідності подальших консультацій → Залишатися стабільним, коли стає стресово → Чесно кажучи, не ускладнюючи роботу більше, ніж потрібно З часом ці поведінки накопичуються. Вони будують довіру. Вони призводять до повторюваних можливостей. Тебе запрошують у кімнати, на які ти ніколи не подавався. Бути приємним у роботі не вимагає особливого таланту чи кардинальної зміни характеру. Але це може бути одна з найвигідніших навичок, які ви розвиваєте протягом кар'єри.