Dopo aver studiato la psicologia della fede per 5 anni, ho scoperto qualcosa di controintuitivo: I grandi realizzatori non hanno meno dubbi degli altri. Semplicemente scelgono credenze diverse. Quando si trovano di fronte a "Sono troppo vecchio," pensano "Questo è il mio punto di partenza." Quando sentono "Non puoi," rispondono con "Non l'ho ancora fatto." Quando compaiono ostacoli, vedono informazioni (non segnali di stop). Ho mappato 12 schemi di credenze che separano le persone che rimangono bloccate da quelle che riescono a superare. La colonna di sinistra contiene credenze che ci portano a rinunciare. La colonna di destra contiene credenze che portano a un'azione sostenuta. 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗧𝗨𝗥𝗡: 1️⃣ Scegli UNA credenza limitante che ti sorprendi a pensare questa settimana. 3️⃣ Sostituiscila con la sua alternativa potenziante. 4️⃣ Poi agisci su di essa, anche in modo imperfetto. È così che avviene realmente il cambiamento. Quale schema di credenze ti crea più difficoltà?

Questa idea ha cambiato la mia vita: "Portafoglio di Prospettive" Scrivendo il mio prossimo libro Oltre la Fede, ho scoperto che molti dei nostri problemi di "relazione" sono in realtà problemi di "prospettiva". Vediamo le persone non per come sono. Ma attraverso le credenze e le assunzioni che già possediamo. 🧵

Una delle qualità più sottovalutate: Essere piacevoli da avere intorno. Molte persone assumono che il successo derivi dall'essere la persona più talentuosa nella stanza. In pratica, le opportunità vanno a persone di cui gli altri si fidano, rispettano e con cui si divertono a collaborare. "Piacevole da avere intorno" non significa essere d'accordo o passivi. Significa essere affidabili. Chiari. Costruttivi. Si manifesta in piccoli comportamenti ripetibili: → Aiutare a risolvere i problemi invece di limitarci a segnalarli → Ascoltare attentamente e ricordare ciò che conta → Consegnare in modo costante senza necessità di solleciti → Rimanere stabili quando le cose si fanno stressanti → Parlare onestamente, senza rendere il lavoro più difficile di quanto non debba essere Col tempo, questi comportamenti si accumulano. Costruiscono fiducia. Portano a opportunità ripetute. Ti fanno invitare in stanze a cui non hai mai fatto domanda per entrare. Essere piacevoli da avere intorno non richiede talento speciale o un cambiamento di personalità. Ma potrebbe essere una delle competenze con il miglior ritorno che sviluppi nel corso della tua carriera.