Изучая психологию веры в течение 5 лет, я обнаружил нечто противоречивое: У высокоэффективных людей нет меньше сомнений, чем у всех остальных. Они просто выбирают другие убеждения. Когда они сталкиваются с "Я слишком стар", они думают "Это моя отправная точка." Когда они слышат "Ты не можешь", они отвечают "Я еще не могу." Когда появляются препятствия, они видят информацию (а не знаки остановки). Я составил 12 моделей убеждений, которые отделяют людей, которые застревают, от тех, кто пробивается вперед. Левый столбец — это убеждения, которые заставляют нас сдаваться. Правый столбец — это убеждения, которые ведут к устойчивым действиям. 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗧𝗨𝗥𝗡: 1️⃣ Выберите ОДНО ограничивающее убеждение, которое вы поймали себя на мысли на этой неделе. 3️⃣ Замените его на его вдохновляющую альтернативу. 4️⃣ Затем действуйте на его основе, даже несовершенно. Вот как на самом деле происходит изменение. С какой моделью убеждений вам труднее всего справляться?

Эта идея изменила мою жизнь: "Портфель Перспектив" Пока я писал свою предстоящую книгу "За пределами Веры", я обнаружил, что многие из наших "проблем в отношениях" на самом деле являются "проблемами восприятия". Мы видим людей не такими, какие они есть. А через убеждения и предположения, которые мы уже имеем. 🧵

Одна из самых недооцененных черт: быть приятным в работе. Многие люди предполагают, что успех приходит от того, что ты самый талантливый человек в комнате. На практике возможности достаются тем, кому доверяют, уважают и с кем приятно сотрудничать. "Приятный в работе" не означает согласия или пассивности. Это означает надежность. Ясность. Конструктивность. Это проявляется в мелких, повторяемых действиях: → Помощь в решении проблем, а не только указание на них → Внимательное слушание и запоминание важного → Последовательная работа без необходимости напоминаний → Устойчивость в стрессовых ситуациях → Честное высказывание мнений, не усложняя работу больше, чем это необходимо Со временем эти действия накапливаются. Они создают доверие. Они приводят к повторным возможностям. Они приглашают вас в комнаты, в которые вы никогда не пытались войти. Быть приятным в работе не требует особого таланта или изменения личности. Но это может быть одним из самых высокодоходных навыков, которые вы развиваете на протяжении своей карьеры.