Después de estudiar psicología de creencias durante 5 años, he descubierto algo contraintuitivo: Los que tienen alto rendimiento no tienen menos dudas que los demás. Simplemente eligen creencias diferentes. Cuando se enfrentan a "Soy demasiado mayor", piensan "Este es mi punto de partida." Cuando escuchan "No puedes", responden con "Todavía no lo he hecho." Cuando aparecen obstáculos, ven información (no señales de stop). He trazado 12 patrones de creencias que separan a las personas que se quedan atascadas de las que logran romper el camino. La columna de la izquierda son creencias que nos hacen rendirnos. La columna de la derecha son las creencias que conducen a una acción sostenida. TU TURNO: 1️⃣ Elige UNA creencia limitante que te sorprendas pensando esta semana. 3️⃣ Sustituyelo por su alternativa empoderadora. 4️⃣ Entonces actúa en consecuencia, aunque sea de forma imperfecta. Así es como realmente ocurre el cambio. ¿Con qué patrón de creencias tienes más dificultades?

Esta idea cambió mi vida: "Portafolio de perspectivas" Mientras escribía mi próximo libro Beyond Belief, descubrí que muchos de nuestros problemas de "relación" son en realidad problemas de "perspectiva". No vemos a las personas tal y como son. Pero a través de las creencias y suposiciones que ya tenemos. 🧵

Una de las cualidades más infravaloradas: Ser agradable de tratar. Mucha gente asume que el éxito viene de ser la persona más talentosa de la sala. En la práctica, las oportunidades van a personas en quienes otros confían y respetan y con quienes disfrutan colaborando. "Agradable de trabajar" no significa agradable o pasivo. Significa fiable. Despejado. Constructivo. Se manifiesta en comportamientos pequeños y repetibles: → Ayudar a resolver problemas en lugar de solo señalarlos → Escuchar atentamente y recordar lo que importa → Entregar de forma constante sin necesidad de seguimientos → Mantenerse estable cuando las cosas se ponen estresantes → Hablando con sinceridad, sin complicar el trabajo más de lo necesario Con el tiempo, estos comportamientos se agravan. Generan confianza. Conducen a oportunidades repetidas. Te invitan a salas a las que nunca has solicitado. Ser agradable de tratar no requiere talento especial ni cambiar de personalidad. Pero puede que sea una de las habilidades con mayor retorno que desarrolles a lo largo de tu carrera.