Etter å ha studert trospsykologi i 5 år, har jeg oppdaget noe motstridende: Høyt presterende har ikke færre tvil enn alle andre. De velger bare forskjellige trosretninger. Når de blir konfrontert med «Jeg er for gammel», tenker de «Dette er mitt utgangspunkt.» Når de hører «Du kan ikke», svarer de «Det har jeg ikke ennå.» Når hindringer dukker opp, ser de informasjon (ikke stoppskilt). Jeg har kartlagt 12 trosmønstre som skiller folk som sitter fast fra de som bryter gjennom. Venstre kolonne er overbevisninger som får oss til å slutte. Den høyre kolonnen er overbevisninger som fører til vedvarende handling. DIN TUR: 1️⃣ Velg ÉN begrensende tro du fanger deg selv i å tenke denne uken. 3️⃣ Bytt det ut med det styrkende alternativet. 4️⃣ Så handle på det, selv om det ikke er perfekt. Det er slik endring faktisk skjer. Hvilket trosmønster sliter du mest med?

Denne ideen forandret livet mitt: "Portefølje av perspektiver" Mens jeg skrev min kommende bok Beyond Belief, oppdaget jeg at mange av våre «relasjons»-problemer egentlig er «perspektiv»-problemer. Vi ser folk ikke som de er. Men gjennom de troene og antakelsene vi allerede har. 🧵

En av de mest undervurderte egenskapene: Å være behagelig å jobbe med. Mange antar at suksess kommer av å være den mest talentfulle personen i rommet. I praksis går mulighetene til mennesker som andre stoler på, respekterer og liker å samarbeide med. "Behagelig å jobbe med" betyr ikke at man er behagelig eller passiv. Det betyr pålitelig. Klart. Konstruktivt. Det viser seg i små, repeterbare atferder: → Hjelpe til med å løse problemer i stedet for bare å påpeke dem → Lytter nøye og husker det som betyr noe → Leverer konsekvent uten behov for oppfølging → Holder seg stødig når ting blir stressende → For å være ærlig, uten å gjøre arbeidet vanskeligere enn nødvendig Over tid bygger disse atferdene seg opp. De bygger tillit. De fører til gjentatte muligheter. De får deg invitert inn i rom du aldri har søkt om å komme inn i. Å være hyggelig å jobbe med krever ikke spesiell talent eller en personlighetsendring. Men det kan være en av de mest utbyttende ferdighetene du utvikler gjennom karrieren.