经过五年的信念心理学研究，我发现了一些反直觉的东西： 高成就者并没有比其他人更少的怀疑。 他们只是选择了不同的信念。 当面临“我太老了”时，他们会想“这是我的起点。” 当他们听到“你做不到”时，他们会回应“我还没有做到。” 当障碍出现时，他们看到的是信息（而不是停止标志）。 我列出了12种信念模式，区分了那些停滞不前的人和那些突破的人。 左列是导致我们放弃的信念。 右列是导致持续行动的信念。 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗧𝗨𝗥𝗡： 1️⃣ 选择一个你本周注意到的限制性信念。 3️⃣ 用它的赋能替代品替换它。 4️⃣ 然后即使不完美也要付诸行动。 这就是改变真正发生的方式。 你最挣扎的信念模式是什么？

这个想法改变了我的生活： “视角组合” 在写我即将出版的书《超越信仰》时，我发现我们很多“关系”问题实际上是“视角”问题。 我们看到的人并不是他们本来的样子，而是通过我们已经持有的信念和假设来看待他们。🧵

最被低估的特质之一：与人合作时令人愉快。 许多人认为成功来自于成为房间里最有才华的人。 实际上，机会往往青睐那些让他人信任、尊重并乐于合作的人。 “令人愉快的合作”并不意味着同意或被动。 这意味着可靠。清晰。建设性。 它体现在小而可重复的行为中： → 帮助解决问题，而不仅仅是指出问题 → 仔细倾听并记住重要的事情 → 一贯交付，无需跟进 → 在压力大的时候保持稳定 → 诚实地表达，而不让工作变得比必要的更困难 随着时间的推移，这些行为会积累。 它们建立信任。 它们带来重复的机会。 它们让你被邀请进入你从未申请过的房间。 与人合作时令人愉快并不需要特殊的才能或个性改造。 但这可能是你在职业生涯中发展出的最高回报技能之一。