在研究信念心理學五年後，我發現了一些反直覺的事情： 高成就者並不比其他人有更少的懷疑。 他們只是選擇了不同的信念。 面對「我太老了」，他們會想「這是我的起點。」 當他們聽到「你做不到」時，他們會回應「我還沒有做到。」 當障礙出現時，他們看到的是資訊（而不是停止標誌）。 我已經列出了12種信念模式，這些模式將停滯不前的人與突破的人區分開來。 左側欄是導致我們放棄的信念。 右側欄是導致持續行動的信念。 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗧𝗨𝗥𝗡： 1️⃣ 選擇一個你這週發現自己在思考的限制性信念。 3️⃣ 用它的賦能替代品替換它。 4️⃣ 然後即使不完美也要付諸行動。 這就是變化實際上發生的方式。 你最掙扎的信念模式是什麼？

這個想法改變了我的生活： 「觀點的組合」 在撰寫我即將出版的書籍《超越信念》時，我發現我們的許多「關係」問題其實是「觀點」問題。 我們看到的人並不是他們本身，而是透過我們已經持有的信念和假設。🧵

最被低估的特質之一：與人合作時令人愉快。 許多人認為成功來自於成為房間中最有才華的人。 但實際上，機會會降臨在那些讓他人信任、尊重並享受合作的人身上。 「與人合作時令人愉快」並不意味著同意或被動。 這意味著可靠。清晰。建設性。 這體現在小而可重複的行為中： → 幫助解決問題，而不僅僅是指出問題 → 仔細傾聽並記住重要的事情 → 持續交付，無需跟進 → 在壓力大的時候保持穩定 → 誠實地表達，而不讓工作變得比需要的更困難 隨著時間的推移，這些行為會累積。 它們建立信任。 它們導致重複的機會。 它們讓你被邀請進入你從未申請過的房間。 與人合作時令人愉快並不需要特殊的才能或個性改造。 但這可能是你在職業生涯中發展的最高回報技能之一。