Opiskeltuani uskomuspsykologiaa viiden vuoden ajan olen löytänyt jotain vastoin intuitiota: Huippusuorittajilla ei ole vähemmän epäilyksiä kuin muilla. He vain valitsevat eri uskomuksia. Kun he kohtaavat "Olen liian vanha", he ajattelevat "Tämä on lähtökohtani." Kun he kuulevat "Et voi", he vastaavat "En ole vielä." Kun esteitä ilmestyy, he näkevät tietoa (ei stop-merkkejä). Olen kartoittanut 12 uskomusmallia, jotka erottavat jumissa olevat niistä, jotka murtuvat läpi. Vasen sarake on uskomuksia, jotka saavat meidät lopettamaan. Oikea pylväs tarkoittaa uskomuksia, jotka johtavat jatkuvaan toimintaan. SINUN VUOROSI: 1️⃣ Valitse YKSI rajoittava uskomus, jonka huomaat ajattelevasi tällä viikolla. 3️⃣ Korvaa se voimaannuttavalla vaihtoehdolla. 4️⃣ Sitten toimi sen mukaan, vaikka epätäydellisesti. Näin muutos oikeasti tapahtuu. Minkä uskomusmallin kanssa kamppailet eniten?

Tämä ajatus muutti elämäni: "Näkökulmien portfolio" Kirjoittaessani tulevaa kirjaani Beyond Belief huomasin, että monet meidän "parisuhdeongelmistamme" ovat oikeastaan "näkökulman" ongelmia. Näemme ihmiset eri tavalla kuin he ovat. Mutta niiden uskomusten ja oletusten kautta, joita meillä jo on. 🧵

Yksi aliarvostetuimmista piirteistä: miellyttävä työkaveri. Monet olettavat, että menestys tulee siitä, että on lahjakkain henkilö huoneessa. Käytännössä mahdollisuudet menevät ihmisille, joihin muut luottavat, kunnioittavat ja joiden kanssa he nauttivat yhteistyöstä. "Miellyttävä työskennellä" ei tarkoita miellyttävää tai passiivista. Se tarkoittaa luotettavaa. Selvä. Rakentavaa. Se ilmenee pieninä, toistuvina käyttäytymisinä: → Auttaa ratkaisemaan ongelmia sen sijaan, että vain osoittaa niitä esiin → Kuuntelemalla tarkasti ja muistamalla, mikä on tärkeää → Johdonmukaisesti toimittaminen ilman jatkotoimia → Pysyä vakaana, kun asiat käyvät stressaaviksi → Rehellisesti sanottuna, ilman että työ olisi liian vaikeaa Ajan myötä nämä käyttäytymismallit kasaantuvat. Ne rakentavat luottamusta. Ne johtavat toistuviin mahdollisuuksiin. He saavat sinut kutsutuksi huoneisiin, joihin et ole koskaan hakenut. Miellyttävä työskentely ei vaadi erityistä lahjakkuutta tai persoonallisuuden uudistusta. Mutta se saattaa olla yksi eniten tuottavista taidoista, joita kehität urasi aikana.