Efter att ha studerat trospsykologi i 5 år har jag upptäckt något kontraintuitivt: Högpresterande har inte färre tvivel än alla andra. De väljer bara olika övertygelser. När de ställs inför "Jag är för gammal" tänker de "Det här är min utgångspunkt." När de hör "Det kan du inte" svarar de med "Det har jag inte än." När hinder dyker upp ser de information (inte stoppskyltar). Jag har kartlagt 12 trosmönster som skiljer människor som fastnar från dem som bryter igenom. Vänsterkolumnen är övertygelser som får oss att sluta. Den högra kolumnen är övertygelser som leder till långvarig handling. DIN TUR: 1️⃣ Välj EN begränsande tro som du kommer på dig själv med att tänka den här veckan. 3️⃣ Ersätt det med dess stärkande alternativ. 4️⃣ Då agera på det, även om det inte är perfekt. Det är så förändring faktiskt sker. Vilket trosmönster kämpar du mest med?

Den här idén förändrade mitt liv: "Portfölj av perspektiv" När jag skrev min kommande bok Beyond Belief upptäckte jag att många av våra "relations"-problem egentligen är "perspektiv"-problem. Vi ser människor inte som de är. Utan genom de övertygelser och antaganden vi redan har. 🧵

En av de mest underskattade egenskaperna: Att vara trevlig att arbeta med. Många antar att framgång kommer av att vara den mest talangfulla personen i rummet. I praktiken går möjligheterna till personer som andra litar på, respekterar och tycker om att samarbeta med. "Trevlig att arbeta med" betyder inte att man är trevlig eller passiv. Det betyder pålitlig. Klart. Konstruktivt. Det visar sig i små, upprepbara beteenden: → Hjälper till att lösa problem istället för att bara påpeka dem → Lyssna noga och minnas det som betyder något → Leverera konsekvent utan behov av uppföljningar → Att hålla sig stadig när det blir stressigt → Ärligt talat, utan att göra arbetet svårare än nödvändigt Med tiden växer dessa beteenden till varandra. De bygger förtroende. De leder till upprepade möjligheter. De får dig inbjuden till rum du aldrig ansökt om att komma in i. Att vara trevlig att arbeta med kräver varken särskild talang eller en personlighetsförändring. Men det kan vara en av de mest utbetalande färdigheter du utvecklar under din karriär.