Après avoir étudié la psychologie des croyances pendant 5 ans, j'ai découvert quelque chose de contre-intuitif : Les personnes très performantes n'ont pas moins de doutes que les autres. Elles choisissent simplement des croyances différentes. Lorsqu'elles sont confrontées à "Je suis trop vieux", elles pensent "C'est mon point de départ." Quand elles entendent "Tu ne peux pas", elles répondent "Je ne l'ai pas encore fait." Lorsque des obstacles apparaissent, elles voient des informations (et non des panneaux d'arrêt). J'ai cartographié 12 schémas de croyance qui séparent les personnes qui restent bloquées de celles qui réussissent à avancer. La colonne de gauche contient des croyances qui nous poussent à abandonner. La colonne de droite contient des croyances qui mènent à une action soutenue. 𝗩𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗥𝗢𝗟𝗘 : 1️⃣ Choisissez UNE croyance limitante que vous vous surprenez à penser cette semaine. 3️⃣ Remplacez-la par son alternative valorisante. 4️⃣ Ensuite, agissez en conséquence, même de manière imparfaite. C'est ainsi que le changement se produit réellement. Quel schéma de croyance vous pose le plus de problèmes ?

Cette idée a changé ma vie : "Portefeuille de Perspectives" En écrivant mon prochain livre Au-delà de la Croyance, j'ai découvert que beaucoup de nos problèmes de "relation" sont en réalité des problèmes de "perspective". Nous voyons les gens non pas tels qu'ils sont. Mais à travers les croyances et les hypothèses que nous avons déjà. 🧵

L'une des qualités les plus sous-estimées : Être agréable à côtoyer. Beaucoup de gens supposent que le succès vient d'être la personne la plus talentueuse dans la pièce. En pratique, les opportunités vont à ceux en qui les autres ont confiance, respectent et apprécient de collaborer. "Agréable à côtoyer" ne signifie pas être d'accord ou passif. Cela signifie être fiable. Clair. Constructif. Cela se manifeste par de petits comportements répétables : → Aider à résoudre des problèmes au lieu de seulement les signaler → Écouter attentivement et se souvenir de ce qui compte → Livrer de manière cohérente sans avoir besoin de relances → Rester calme lorsque les choses deviennent stressantes → Parler honnêtement, sans rendre le travail plus difficile qu'il ne devrait l'être Au fil du temps, ces comportements s'accumulent. Ils construisent la confiance. Ils mènent à des opportunités répétées. Ils vous font inviter dans des pièces auxquelles vous n'avez jamais postulé pour entrer. Être agréable à côtoyer ne nécessite pas de talent spécial ou de transformation de personnalité. Mais cela pourrait être l'une des compétences les plus rentables que vous développiez au cours de votre carrière.