信念心理学を5年間学んだ後、直感に反する事実を発見しました。 優秀な人でも他の人より疑いが少ないわけではありません。 ただ異なる信念を選ぶだけです。 「年を取りすぎた」と言われると、「これが出発点だ」と思い込んでしまいます。 「できない」と聞くと、「まだしていません」と答えます。 障害物が現れると、彼らは情報(停止標識ではなく)を見ます。 私は、行き詰まった人と突破する人を分ける12の信念パターンを描きました。 左の列は、私たちを諦めさせる信念です。 右列は持続的な行動につながる信念です。 あなたの番： 1️𠬸 今週、自分が考えているのに気づいた制限的な信念を一つ選んでみて。 3️そして、それを力を与える代替案に置き換えましょう。 4️そして、たとえ完璧でなくても、それに従って行動してください。 それが実際に変化が起こる方法です。 どの信念パターンに最も苦労していますか?

このアイデアが私の人生を変えました: 「視点のポートフォリオ」 私の新刊『Beyond Belief』を書いている中で、私たちの「関係性」の問題の多くは実は「視点」の問題であることに気づきました。 私たちは人をそのままの姿で見ていません。しかし、私たちがすでに持っている信念や前提を通じて。🧵

最も過小評価されている特性の一つは、一緒に仕事をしやすいこと。 多くの人は、成功は部屋で最も才能ある人であることから生まれると思い込んでいます。 実際には、機会は信頼され、尊敬され、協力を楽しむ人々に与えられます。 「一緒に仕事が楽しい」は、協調的でも受け身でも意味しません。 それは「信頼できる」という意味です。クリア。建設的だ。 それは小さくて繰り返し可能な行動として現れます: → 問題を指摘するだけでなく、解決を助けること → 注意深く聞き、大切なことを思い出すこと → フォローアップを必要とせずに一貫して成果を出す → ストレスがかかるときに安定していること → 正直に言うと、仕事を必要以上に難しくしないようにします 時間が経つにつれて、これらの行動は積み重なっていきます。 彼らは信頼を築きます。 それが繰り返しのチャンスを生み出します。 申請していない部屋に招待されるのです。 一緒に仕事が楽になることに特別な才能や性格の見直しは必要ありません。 しかし、キャリアを通じて身につける中で最もリターンの高いスキルの一つかもしれません。