Ich denke oft über das gemeinsame Wissen nach, wie einer der Zwecke der Medien darin besteht, gemeinsames Wissen zu legitimieren, und wie ein anhaltender Konflikt über soziale Medien darin besteht, dass sie einen alternativen Weg schaffen, damit Wissen allgemein wird.

Derzeit kursiert ein Aufsatz über Diskriminierung aufgrund von Rasse und Geschlecht. Dies war allen in den relevanten Institutionen bekannt. (Es war auch in der Tech-Branche äußerst verbreitet, wenn auch in geringerem Maße als ein 90%+ Verbot der Beschäftigung von benachteiligten Personen.)

Die Tatsache der expliziten rassistischen Diskriminierung in amerikanischen Institutionen ist nicht nur keine Neuigkeit, sie ist das Gegenteil von dem, was Nachrichten sind. Sie werden es nicht in der New York Times an einem typischen Donnerstag finden, weil die New York Times Ihnen nicht sagen muss, dass Wasser nass ist.

Es gibt viele Menschen, die durch eine Vielzahl sozialer Prozesse aus dem Fehlen dieses Artikels in der NYT schließen werden, dass Wasser in der Tat nicht nass ist. Sie werden zu dem Schluss kommen, dass Diskriminierung in amerikanischen Institutionen *manchmal gemunkelt wird*, wie die Mondlandung, die gefälscht sein soll.

Eine der Dinge, die der Aufsatz erreicht, sowohl in der Form, in der er existiert, als auch durch seine virale Verbreitung, ist, dass er der New York Times und ähnlichen Institutionen eine gewisse Erlaubnis gibt, Dinge zu bemerken und zu kommentieren, die sie nicht als etwas wahrnehmen, über das sie an anderen Dienstagen sprechen.

Und tatsächlich finden Sie einen Kolumnisten der Times, der es seinen Lesern empfiehlt, wobei ein redaktioneller Prozess sorgfältig beschreibt, dass das Merkmal von Wasser, nass zu sein, als angeblich, als geschehen beschrieben wird, anscheinend in einigen Orten eine Sache ist, usw.

Niemand hat bisher diesen Aufsatz über die Technologiebranche geschrieben. Niemand hat auf einer einzigen Seite die Berichte öffentlicher Unternehmen zitiert, beschrieben, was ein KPI ist, und direkt E-Mails von Personalverantwortlichen zitiert, die die Einstellung von weißen und asiatischen Männern gestoppt haben.

Und so behaupten viele Menschen, aus Unwissenheit oder Optimismus oder komplizierten sozialen Überlegungen, die nicht unerhebliche persönliche Risikominderung beinhalten, dass das wahrscheinlich nicht passiert ist, oder dass es nicht routinemäßig passiert ist, oder dass es nicht routinemäßig als offizielle Politik passiert ist.

Und es geschah absolut routinemäßig als offizielle Politik, in der gesamten Tech-Industrie, und "jeder" weiß es.

Zu ihrer Ehre berichtete die WSJ 2018 über eine Klage gegen YouTube, in der behauptet wurde, dass YouTube weiße und asiatische Männer diskriminiert habe. Sie leisteten wichtige Arbeit, indem sie diese Behauptung bestätigten, indem sie jemanden bei Google fanden, der bereit war zu sagen: "Oh ja, offensichtlich. UNMENGEN von E-Mails."

@_mgriisser Ich denke, diese Pathologien sind schlecht und kosten uns viel Geld. Aber wir haben als Gesellschaft entschieden, dass sie auf einer anderen Ebene stehen als explizite rassistische Diskriminierung.

@platosbeard69 *kausal