Je pense beaucoup à la connaissance commune, à quel point l'un des objectifs des médias est de légitimer la connaissance commune, et à quel point un conflit en cours concernant les médias sociaux est qu'ils créent un chemin alternatif pour que la connaissance devienne commune.

Un essai circule actuellement sur la discrimination basée sur la race et le genre. Cela était connu de tous dans les institutions concernées. (C'était également extrêmement courant dans l'industrie technologique, à un degré moindre qu'un interdiction de 90 % ou plus sur l'emploi d'individus défavorisés.)

Le fait de la discrimination raciale explicite dans les institutions américaines n'est pas simplement une nouvelle, c'est l'opposé de ce qu'est une nouvelle. Vous ne le trouverez pas mentionné dans le New York Times un jeudi typique, car le New York Times n'a pas besoin de vous dire que l'eau est mouillée.

Il y a beaucoup de gens qui, à travers une variété de processus sociaux, concluront de l'absence de cet article dans le NYT que l'eau n'est en fait pas mouillée. Ils concluront que la discrimination dans les institutions américaines est *parfois évoquée*, comme si l'atterrissage sur la lune avait été truqué.

L'une des choses que l'essai accomplit, à la fois en existant sous la forme qu'il a et en devenant viral, est qu'il donne au New York Times et à des institutions similaires une certaine permission de remarquer et de commenter des choses qu'ils ne perçoivent pas eux-mêmes comme ayant d'autres mardis.

Et en effet, vous trouvez un chroniqueur du Times le recommandant à ses lecteurs, avec un processus éditorial soigneux pour décrire la caractéristique de l'eau étant mouillée comme étant alléguée, décrite comme ayant eu lieu, apparemment une chose dans certains endroits, etc.

Personne n'a vraiment écrit cet essai sur l'industrie technologique jusqu'à présent. Personne n'a, sur une seule page, cité les rapports des entreprises publiques, décrit ce qu'est un KPI, et directement cité des e-mails de responsables du recrutement arrêtant l'embauche d'hommes blancs et asiatiques.

Et ainsi, de nombreuses personnes professent, par ignorance ou optimisme ou un raisonnement social compliqué impliquant pas mal de minimisation des risques personnels, que cela ne s'est probablement pas produit, ou que cela ne s'est pas produit régulièrement, ou que cela ne s'est pas produit régulièrement en tant que politique officielle.

Et cela s'est absolument produit régulièrement en tant que politique officielle, dans toute l'industrie technologique, et "tout le monde" le sait.

À leur crédit, le WSJ a rapporté en 2018 un procès contre YouTube, qui alléguait que YouTube avait discriminé les hommes blancs et asiatiques. Il a fait un travail important en corroborant cette affirmation, en trouvant quelqu'un chez Google prêt à dire "Oh oui, évidemment. DES EMAILS EN ABONDANCE."

@_mgriisser Je pense que ces pathologies sont mauvaises et nous coûtent beaucoup d'argent. Mais nous avons décidé, en tant que société, qu'elles sont sur un plan différent de la discrimination raciale explicite.

@platosbeard69 *causal