Penso muito no conhecimento comum, em como um dos propósitos da mídia é legitimar o conhecimento comum, e como um conflito contínuo sobre as redes sociais é que elas criam um caminho alternativo para o conhecimento se tornar comum.

Há um ensaio circulando atualmente sobre discriminação racial e de gênero. Isso era conhecido por todos nas instituições relevantes. (Também era extremamente comum na indústria de tecnologia, em menor grau que uma proibição de 90%+ para emprego de pessoas desfavorecidas.)

O fato da discriminação racial explícita nas instituições americanas não é apenas não notícia, é o oposto do que é notícia. Você não encontrará isso mencionado no New York Times numa quinta-feira típica porque o New York Times não precisa dizer que a água está molhada.

Há muitas pessoas que, por meio de vários processos sociais, concluirão pela ausência daquele artigo no NYT que a água, na verdade, não é úmida. Eles concluirão que a discriminação nas instituições americanas é *às vezes rumor*, como um pouso na Lua sendo forjado.

Uma das coisas que o ensaio realiza, tanto por existir da forma em que existe quanto por se tornar viral, é dar ao New York Times e instituições similares algum grau de permissão para notar e comentar sobre coisas que eles mesmos não percebem como tendo outras terças-feiras.

E, de fato, você encontra um colunista do Times recomendando isso aos seus leitores, com algum processo editorial cuidadoso para descrever a característica de água úmida como alegada, descrita como tendo acontecido, aparentemente algo comum em alguns lugares, etc.

Ninguém realmente escreveu este ensaio sobre a indústria de tecnologia ainda. Ninguém, em uma única página, citou os relatórios de empresas públicas, descreveu o que é um KPI e citou diretamente e-mails de gestores de contratação impedindo a contratação de homens brancos e asiáticos.

E assim, muitas pessoas professam, por ignorância, otimismo ou raciocínio social complicado envolvendo uma quantidade significativa de minimização pessoal de riscos, que provavelmente isso não aconteceu, ou não aconteceu rotineiramente, ou não aconteceu rotineiramente como política oficial.

E isso realmente acontecia rotineiramente como política oficial, em toda a indústria de tecnologia, e "todo mundo" sabe disso.

Para seu crédito, o WSJ em 2018 relatou um processo contra o YouTube, que alegava que o YouTube havia discriminado homens brancos e asiáticos. Fez um trabalho importante, como corroborar essa afirmação, encontrando alguém no Google disposto a dizer "Ah sim, obviamente. MUITOS e-mails."

@_mgriisser acho que essas patologias são ruins e nos custam muito dinheiro. Mas decidimos, como sociedade, que eles estão em um plano diferente da discriminação racial explícita.

@platosbeard69 *causal