Penso muito sobre o conhecimento comum, como um dos propósitos da mídia é legitimar o conhecimento comum, e como um conflito contínuo sobre as redes sociais é que elas criam um caminho alternativo para que o conhecimento se torne comum.

Há um ensaio a circular atualmente sobre discriminação baseada em raça e gênero. Isso era conhecido por todos nas instituições relevantes. (Era também extremamente comum na indústria de tecnologia, em menor grau do que uma proibição de 90% ou mais na contratação de indivíduos desfavorecidos.)

O fato da discriminação racial explícita nas instituições americanas não é apenas uma notícia, é o oposto do que é uma notícia. Você não encontrará isso mencionado no New York Times em uma quinta-feira típica porque o New York Times não precisa lhe dizer que a água é molhada.

Há muitas pessoas que, através de uma variedade de processos sociais, concluirão pela ausência desse artigo no NYT que a água não é, de fato, molhada. Elas concluirão que a discriminação nas instituições americanas é *às vezes comentada*, como a teoria de que a aterragem na lua foi falsificada.

Uma das coisas que o ensaio consegue, tanto por existir na forma que existe quanto por se tornar viral, é que dá ao New York Times e a instituições semelhantes uma certa permissão para notar e comentar sobre coisas que eles não percebem como tendo outras terças-feiras.

E de fato você encontra um colunista do Times recomendando isso a seus leitores, com algum processo editorial cuidadoso para descrever a característica da água ser molhada como sendo alegada, descrita como tendo acontecido, aparentemente uma coisa em alguns lugares, etc.

Ninguém realmente escreveu este ensaio sobre a indústria da tecnologia ainda. Ninguém, em uma única página, citou os relatórios de empresas públicas, descreveu o que é um KPI e citou diretamente e-mails de gerentes de contratação interrompendo a contratação de homens brancos e asiáticos.

E assim, muitas pessoas professam, por ignorância ou otimismo ou raciocínio social complicado envolvendo não uma pequena quantidade de minimização de risco pessoal, que provavelmente isso não aconteceu, ou não aconteceu rotineiramente, ou não aconteceu rotineiramente como política oficial.

E isso realmente aconteceu rotineiramente como política oficial, em toda a indústria tecnológica, e "todos" sabem disso.

Para seu crédito, o WSJ em 2018 reportou uma ação judicial contra o YouTube, que alegava que o YouTube havia discriminado homens brancos e asiáticos. Fez um trabalho importante ao corroborar essa afirmação, encontrando alguém na Google disposto a dizer "Ah sim, obviamente. MUITOS e-mails."

@_mgriisser Eu acho que essas patologias são más e nos custam muito dinheiro. Mas decidimos, como sociedade, que estão em um plano diferente da discriminação racial explícita.

@platosbeard69 *causal