Tôi thường nghĩ về tri thức chung, rằng một trong những mục đích của truyền thông là hợp pháp hóa tri thức chung, và một trong những xung đột đang diễn ra về mạng xã hội là nó tạo ra một con đường thay thế để tri thức trở nên phổ biến.

Hiện tại có một bài tiểu luận đang được lan truyền về sự phân biệt dựa trên chủng tộc và giới tính. Điều này đã được mọi người trong các tổ chức liên quan biết đến. (Nó cũng rất phổ biến trong ngành công nghệ, mặc dù ở mức độ thấp hơn so với việc cấm 90%+ việc làm đối với những cá nhân không được ưa chuộng.)

Thực tế về sự phân biệt chủng tộc rõ ràng trong các tổ chức của Mỹ không chỉ không phải là tin tức, mà còn hoàn toàn trái ngược với những gì được gọi là tin tức. Bạn sẽ không thấy nó được đề cập trong New York Times vào một ngày thứ Năm bình thường vì New York Times không cần phải nói với bạn rằng nước thì ướt.

Có nhiều người, thông qua nhiều quá trình xã hội khác nhau, sẽ kết luận từ việc thiếu vắng bài viết đó trong NYT rằng nước thực sự không ướt. Họ sẽ kết luận rằng sự phân biệt trong các tổ chức của Mỹ *đôi khi được đồn đại*, giống như việc hạ cánh trên mặt trăng là giả.

Một trong những điều mà bài tiểu luận đạt được, cả trong việc tồn tại dưới hình thức như vậy và trong việc lan truyền mạnh mẽ, là nó cho phép New York Times và các tổ chức tương tự một mức độ nào đó để chú ý và bình luận về những điều mà họ không nhận thấy là có vào những thứ Ba khác.

Và thực sự bạn thấy một nhà báo của Times khuyên độc giả của mình về điều đó, với một quy trình biên tập cẩn thận để mô tả đặc điểm của nước là ướt như là một điều được cho là, được mô tả là đã xảy ra, rõ ràng là một điều ở một số nơi, v.v.

Chưa ai thực sự viết bài luận này về ngành công nghệ cả. Không ai đã, trên một trang duy nhất, trích dẫn các báo cáo của các công ty đại chúng, mô tả KPI là gì, và trực tiếp trích dẫn các email của các nhà quản lý tuyển dụng ngừng tuyển dụng nam giới da trắng và châu Á.

Và do đó, nhiều người tuyên bố, vì sự thiếu hiểu biết hoặc lạc quan hoặc lý do xã hội phức tạp liên quan đến việc không ít cá nhân giảm thiểu rủi ro, rằng có lẽ điều đó đã không xảy ra, hoặc nó đã không xảy ra thường xuyên, hoặc nó đã không xảy ra thường xuyên như một chính sách chính thức.

Và điều đó thực sự đã xảy ra thường xuyên như một chính sách chính thức, từ trên xuống dưới trong ngành công nghệ, và "mọi người" đều biết điều đó.

Để ghi nhận, WSJ vào năm 2018 đã báo cáo một vụ kiện chống lại YouTube, trong đó cáo buộc rằng YouTube đã phân biệt đối xử với nam giới da trắng và châu Á. Họ đã thực hiện công việc quan trọng như xác minh tuyên bố này, bằng cách tìm một người tại Google sẵn sàng nói "Ôi vâng, rõ ràng rồi. RẤT NHIỀU email."

@_mgriisser Tôi nghĩ những bệnh lý đó là xấu và tốn kém cho chúng ta rất nhiều tiền. Nhưng chúng ta đã quyết định, với tư cách là một xã hội, rằng chúng nằm trên một bình diện khác so với phân biệt chủng tộc rõ ràng.

@platosbeard69 *causal