Yaygın bilgiyi çok düşünüyorum, medyanın amaçlarından birinin ortak bilgiyi meşrulaştırmak olduğunu ve sosyal medya ile ilgili devam eden çatışmalardan birinin bilginin yaygınlaşması için alternatif bir yol yaratması olduğunu düşünüyorum.

Şu anda ırk ve cinsiyete dayalı ayrımcılık üzerine bir makale dolaşıyor. Bu, ilgili kurumlardaki herkes tarafından biliniyordu. (Ayrıca teknoloji sektöründe de son derece yaygındı; %90+ olarak tercih edilmemiş kişilerin istihdam edilmesi yasağından daha az bir derecede.)

Amerikan kurumlarında açık ırksal ayrımcılık gerçeği sadece haber değil, haberin tam tersidir. New York Times'ın tipik Perşembe günü bu konuda bahsedildiğini bulamazsınız çünkü New York Times size suyun ıslak olduğunu söylemesine gerek kalmaz.

Birçok insan var ki, çeşitli sosyal süreçler sonucunda, NYT'deki o makalenin yokluğundan suyun aslında ıslak olmadığı sonucuna varacak. Amerikan kurumlarındaki ayrımcılığın *bazen söylenti* olduğu, tıpkı Ay inişinin sahte olduğu sonucuna varacaklar.

Denemenin hem var olduğu biçimde var olması hem de viral olması ile New York Times ve benzeri kurumlara, kendilerinin başka Salı günleri olarak görmedikleri şeyleri fark etme ve yorum yapma izni vermesi gibi bir miktar izin vermesidir.

Ve gerçekten de bir Times köşe yazarı, suyun ıslak olmasının özelliğini iddia edilen, yaşanmış gibi tanımlanan, bazı yerlerde yaşanmış gibi bir şey gibi dikkatlice tanımlayan bir editoryal süreçle buluyorsunuz.

Henüz kimse teknoloji sektörüyle ilgili bu makaleyi gerçekten yazmadı. Kimse tek bir sayfada halka açık şirketlerin raporlarını alıntılamadı, KPI'nın ne olduğunu tanımlamadı ve işe alım yöneticilerinin beyaz ve Asyalı erkeklerin işe alımını durduran e-postalarını doğrudan aktarmadı.

Ve bu yüzden birçok kişi, cehalet, iyimserlik ya da kişisel riskin en aza düşürülmesini içeren karmaşık sosyal akıl yürütmeler nedeniyle, muhtemelen bunun olmadığını, rutin olarak gerçekleşmediğini ya da resmi politika olarak rutin olarak gerçekleşmediğini iddia ediyor.

Ve kesinlikle resmi politika olarak rutin olarak oldu, teknoloji sektöründe her şey değişti ve "herkes" bunu biliyor.

WSJ, 2018'de YouTube'a karşı bir dava açtığını ve bunun için beyaz ve Asyalı erkeklere ayrımcılık yaptığı iddiasını bildirmek gerekirse. Bu iddiayı doğrulamak gibi önemli çalışmalar yaptı; Google'da "Evet, tabii ki. BOLCA e-posta."

@_mgriisser bence bu patolojiler kötü ve bize çok para kaybettirdi. Ama toplum olarak, açık ırksal ayrımcılıktan farklı bir düzlemde olduklarına karar verdik.

@platosbeard69 *nedensel