私は共通知識についてよく考えます。メディアの目的の一つが共通知識の正当化であること、そしてソーシャルメディアをめぐる継続的な対立の一つは、知識が一般的になるための代替的な道筋を作っていることです。

現在、人種や性別に基づく差別についてのエッセイが話題になっています。これは関係機関の誰もが知っていた。(また、テック業界でも非常に一般的で、不利益者の雇用禁止90%+よりは軽いものの、

アメリカの機関における露骨な人種差別の事実は、単にニュースでないだけでなく、ニュースの正反対です。通常の木曜日にニューヨーク・タイムズには言及されない。なぜなら、ニューヨーク・タイムズは水が湿っていることを伝える必要がないからだ。

多くの人は、さまざまな社会的プロセスを通じて、ニューヨーク・タイムズにその記事がないことから、水は実際には湿っていないと結論づけます。彼らは、アメリカの制度における差別は*時に噂*であり、月面着陸が偽装されたのと同じだと結論づけるでしょう。

このエッセイが成し遂げていることの一つは、その形で存在し、バイラルになることの両方で、ニューヨーク・タイムズや同様の機関に、自分たちが他の火曜日に見られないことについて注目しコメントする許可を与えている点です。

実際、タイムズのコラムニストが読者に推薦しており、水が濡れているという特徴を「疑われている」「起こった」「場所によってはそういうもの」などを編集的に説明しています。

テック業界についてこのエッセイを書いた人はまだいません。誰も一ページに上場企業の報告書を引用し、KPIとは何かを説明し、白人やアジア系男性の採用を止めた採用担当者のメールを直接引用したことはありません。

そのため、多くの人は無知や楽観、あるいは個人のリスク最小化を伴う複雑な社会的理屈から、おそらくそれは起こらなかった、あるいは日常的に起こらなかった、あるいは公式な政策として日常的に行われていなかったと主張しています。

そして、それは確かにテック業界の上下で公式な方針として日常的に行われており、「誰もが」それを知っています。

評価すべきことに、2018年にWSJはYouTubeに対して訴訟を起こし、YouTubeが白人およびアジア系男性を差別したと主張しました。Googleで「ああ、もちろんだ」と言ってくれる人を見つけることで、この主張を裏付ける重要な役割を果たしました。大量のメールだ。」

@_mgriisser 私はそういった病態は良くなく、多くのお金を払っていると思います。しかし、私たちは社会として、彼らが明確な人種差別とは異なる次元にいると判断しました。

@platosbeard69 *因果関係