Peter Thiel tentang pertanyaan yang dia ajukan kepada setiap pendiri startup yang dia investasikan "Mengapa orang berbakat ke-20 bergabung dengan perusahaan Anda ketika mereka bisa dibayar jauh lebih banyak di Google, mereka harus bekerja lebih sedikit di Google, dan itu akan terlihat lebih baik di resume mereka untuk pergi ke Google?" Karyawan ke-20 tidak akan mendapatkan ekuitas atau prestise yang akan didapatkan seseorang di tim pendiri, jadi perlu ada insentif lain jika Anda ingin membangun perusahaan yang benar-benar hebat dan menarik orang-orang terbaik di dunia. Thiel percaya jawaban terbaik adalah sesuatu seperti: "Ini adalah satu-satunya tempat di dunia di mana Anda dapat mengerjakan masalah yang sangat penting ini." Dia melanjutkan: "Itu harus—dalam beberapa dimensi—menjadi masalah yang sangat penting yang setidaknya menurut beberapa orang adalah masalah terpenting di dunia. Itu adalah jenis bisnis yang unik, dan ketika mereka bekerja, mereka akhirnya menjadi pemimpin di pasar masing-masing." Jika itu adalah masalah yang sedang dikerjakan oleh sekelompok tim lain, akan sulit untuk menarik karyawan kelas dunia #20 yang benar-benar.