Пітер Тіль про питання, яке він задає кожному засновнику стартапу, в який він інвестує "Чому 20-та талановита людина приєднається до вашої компанії, якщо вона може отримувати набагато більше грошей у Google, їй доведеться працювати набагато менше в Google, і в їхньому резюме буде краще йти в Google?" 20-й співробітник не отримає такого капіталу або престижу, як хтось із команди засновників, тому потрібен ще один стимул, якщо ви збираєтеся побудувати справді чудову компанію та залучити найкращих людей у світі. Тіль вважає, що найкращою відповіддю є щось на кшталт: «Це єдине місце у світі, де можна працювати над цією неймовірно важливою проблемою». Він продовжує: «У певному вимірі це має бути справді важливою проблемою, яку принаймні деякі люди вважають найважливішою проблемою у світі. Це ті бізнеси, які є унікальними, і коли вони працюють, вони в кінцевому підсумку стають лідерами на своїх ринках». Якщо це проблема, над якою працює купа іншої команди, буде важко залучити дійсно світового співробітника #20.