Peter Thiel sulla domanda che fa a ogni fondatore di startup in cui investe “Perché la ventesima persona di talento dovrebbe unirsi alla tua azienda quando può essere pagata molto di più da Google, dovrà lavorare molto meno duramente da Google e sembrerà meglio nel suo curriculum andare da Google?” La ventesima persona non otterrà l'equità o il prestigio che qualcuno del team fondatore otterrà, quindi deve esserci un altro incentivo se vuoi costruire un'azienda veramente grande e attrarre le migliori persone del mondo. Thiel crede che la risposta migliore sia qualcosa del tipo: “Questo è l'unico posto al mondo dove puoi lavorare su questo problema incredibilmente importante.” Continua: “Deve—su qualche dimensione—essere un problema davvero importante che almeno alcune persone pensano sia il problema più importante del mondo. Questi sono i tipi di aziende che sono uniche, e quando funzionano, finiscono per essere leader nei loro rispettivi mercati.” Se è un problema su cui stanno lavorando un sacco di altri team, sarà difficile attrarre un vero dipendente di classe mondiale #20.