Peter Thiel sur la question qu'il pose à chaque fondateur de startup dans lequel il investit « Pourquoi la 20e personne talentueuse rejoindrait-elle votre entreprise alors qu'elle peut être payée beaucoup plus chez Google, qu'elle devra travailler beaucoup moins dur chez Google, et que cela aura l'air mieux sur son CV d'aller chez Google ? » Le 20e employé n'obtiendra pas l'équité ni le prestige que quelqu'un de l'équipe fondatrice obtiendra, donc il doit y avoir un autre incitatif si vous voulez construire une entreprise vraiment grande et attirer les meilleures personnes au monde. Thiel pense que la meilleure réponse est quelque chose comme : « C'est le seul endroit au monde où vous pouvez travailler sur ce problème incroyablement important. » Il continue : « Cela doit—sur une certaine dimension—être un problème vraiment important que certaines personnes pensent être le problème le plus important au monde. Ce sont les types d'entreprises qui sont uniques, et quand elles fonctionnent, elles finissent par être des leaders sur leurs marchés respectifs. » Si c'est un problème sur lequel une multitude d'autres équipes travaillent, il sera difficile d'attirer un véritable employé de classe mondiale #20.