Peter Thiel sobre a pergunta que ele faz a todos os fundadores de startups em que investe "Por que a 20ª pessoa talentosa se juntará à sua empresa quando pode receber muito mais no Google, terá que trabalhar muito menos no Google e ficará melhor em seu currículo ir para o Google?" O 20º funcionário não terá o patrimônio ou o prestígio que alguém da equipe fundadora terá, então é preciso haver outro incentivo se você quiser construir uma empresa verdadeiramente grande e atrair as melhores pessoas do mundo. Thiel acredita que a melhor resposta é algo como: "Este é o único lugar no mundo onde você pode trabalhar neste problema incrivelmente importante." Ele continua: "Tem que - em alguma dimensão - ser um problema realmente importante que pelo menos algumas pessoas acham que é o problema mais importante do mundo. Esse é o tipo de negócio único e, quando funciona, acaba sendo líder em seus respectivos mercados." Se for um problema em que um monte de outras equipes estão trabalhando, será difícil atrair um funcionário # 20 verdadeiramente de classe mundial.