ピーター・ティールが投資するすべてのスタートアップ創業者に尋ねる質問について 「Googleではるかに多くの給料をもらえるのに、Googleでもっと多くの努力をしなければならず、Googleに行く方が履歴書にもっとよく見えるのに、なぜ20人目の才能ある人があなたの会社に入社するのでしょうか?」 20 人目の従業員は、創業チームの誰かが得る株式や名声を得ることができないため、真に素晴らしい会社を構築し、世界最高の人材を引き付けるには、別のインセンティブが必要です。 ティール氏は、最良の答えは次のようなものであると信じています。 「この非常に重要な問題に取り組むことができるのは世界で唯一の場所です。」 彼は続けます。 「それは、ある次元で、少なくとも一部の人々が世界で最も重要な問題だと考える、本当に重要な問題でなければなりません。このようなビジネスはユニークであり、うまくいくと、それぞれの市場のリーダーになることになります。」 他のチームが取り組んでいる問題であれば、真に世界クラスの従業員#20を引き付けるのは難しいでしょう。