Peter Thiel về câu hỏi mà ông hỏi mỗi nhà sáng lập khởi nghiệp mà ông đầu tư vào "Tại sao người tài năng thứ 20 lại gia nhập công ty của bạn khi họ có thể được trả nhiều hơn ở Google, họ sẽ phải làm việc ít vất vả hơn ở Google, và nó sẽ trông tốt hơn trong hồ sơ của họ khi đến Google?" Nhân viên thứ 20 sẽ không nhận được cổ phần hoặc uy tín mà một người trong đội sáng lập sẽ nhận được, vì vậy cần có một động lực khác nếu bạn muốn xây dựng một công ty thực sự vĩ đại và thu hút những người giỏi nhất thế giới. Thiel tin rằng câu trả lời tốt nhất là điều gì đó tương tự như: "Đây là nơi duy nhất trên thế giới mà bạn có thể làm việc về vấn đề cực kỳ quan trọng này." Ông tiếp tục: "Nó phải—trên một số phương diện—là một vấn đề thực sự quan trọng mà ít nhất một số người nghĩ là vấn đề quan trọng nhất trên thế giới. Đó là những loại doanh nghiệp độc đáo, và khi chúng hoạt động, chúng trở thành những người dẫn đầu trong các thị trường tương ứng của họ." Nếu đó là một vấn đề mà một nhóm khác đang làm việc, sẽ rất khó để thu hút một nhân viên đẳng cấp thế giới thực sự thứ 20.