بيتر ثيل حول السؤال الذي يطرحه على كل مؤسس شركة ناشئة يستثمر فيه "لماذا ينضم الشخص الموهوب العشرين إلى شركتك عندما يمكنه الحصول على أموال أكثر في Google ، وسيتعين عليه العمل بجدية أقل في Google ، وسيبدو الأمر أفضل في سيرته الذاتية للذهاب إلى Google؟" لن يحصل الموظف العشرين على حقوق الملكية أو المكانة التي سيحصل عليها شخص ما في الفريق المؤسس ، لذلك يجب أن يكون هناك حافز آخر إذا كنت ستبني شركة رائعة حقا وتجذب أفضل الأشخاص في العالم. يعتقد ثيل أن أفضل إجابة هي شيء على غرار ما يلي: "هذا هو المكان الوحيد في العالم حيث يمكنك العمل على هذه المشكلة المهمة للغاية." ويتابع: "يجب أن تكون - من ناحية أخرى - مشكلة مهمة حقا يعتقد بعض الناس على الأقل أنها أهم مشكلة في العالم. هذه هي نوع الشركات الفريدة من نوعها ، وعندما تعمل ، ينتهي بها الأمر إلى أن تكون رائدة في أسواقها ". إذا كانت هناك مشكلة تعمل عليها مجموعة من الفرق الأخرى ، فسيكون من الصعب جذب موظف عالمي حقا # 20.