Peter Thiel sobre la pregunta que le hace a cada fundador de startup en el que invierte “¿Por qué se unirá la 20ª persona más talentosa a tu empresa cuando puede ganar mucho más en Google, tendrá que trabajar mucho menos duro en Google y se verá mejor en su currículum ir a Google?” El 20º empleado no obtendrá el capital o el prestigio que alguien del equipo fundador obtendrá, por lo que debe haber otro incentivo si vas a construir una empresa verdaderamente grandiosa y atraer a las mejores personas del mundo. Thiel cree que la mejor respuesta es algo así como: “Este es el único lugar en el mundo donde puedes trabajar en este problema increíblemente importante.” Continúa: “Debe ser—en alguna dimensión—un problema realmente importante que al menos algunas personas piensen que es el problema más importante del mundo. Ese tipo de negocios son únicos, y cuando funcionan, terminan siendo líderes en sus respectivos mercados.” Si es un problema en el que un montón de otros equipos están trabajando, será difícil atraer a un empleado verdaderamente de clase mundial #20.