Peter Thiel despre întrebarea pe care o pune fiecărui fondator de startup în care investește "De ce se va alătura celei de-a 20-a persoane talentate companiei tale când poate fi plătită mult mai mult la Google, va trebui să muncească mult mai puțin la Google și va arăta mai bine pe CV-ul său să meargă la Google?" Cel de-al 20-lea angajat nu va primi capitalul sau prestigiul pe care îl va primi cineva din echipa fondatoare, așa că trebuie să existe un alt stimulent dacă vrei să construiești o companie cu adevărat grozavă și să atragi cei mai buni oameni din lume. Thiel crede că cel mai bun răspuns este ceva de genul: "Acesta este singurul loc din lume unde poți lucra la această problemă incredibil de importantă". El continuă: "Trebuie să fie – într-o anumită dimensiune – o problemă cu adevărat importantă pe care cel puțin unii oameni o consideră cea mai importantă problemă din lume. Acestea sunt genul de afaceri care sunt unice și, atunci când funcționează, ajung să fie lideri pe piețele lor respective." Dacă este o problemă la care lucrează o grămadă de alte echipe, va fi greu să atragi un angajat cu adevărat de clasă mondială #20.