Peter Thiel zu der Frage, die er jedem Startup-Gründer stellt, in den er investiert „Warum sollte die 20. talentierte Person in Ihr Unternehmen eintreten, wenn sie bei Google viel mehr bezahlt wird, dort viel weniger hart arbeiten muss und es besser auf ihrem Lebenslauf aussieht, zu Google zu gehen?“ Der 20. Mitarbeiter wird nicht das Eigenkapital oder das Prestige erhalten, das jemand im Gründungsteam erhält, daher muss es einen anderen Anreiz geben, wenn Sie ein wirklich großartiges Unternehmen aufbauen und die besten Menschen der Welt anziehen wollen. Thiel glaubt, die beste Antwort sei etwas in der Art von: „Dies ist der einzige Ort auf der Welt, an dem Sie an diesem unglaublich wichtigen Problem arbeiten können.“ Er fährt fort: „Es muss—auf irgendeiner Dimension—ein wirklich wichtiges Problem sein, das zumindest einige Leute als das wichtigste Problem der Welt ansehen. Das sind die Arten von Unternehmen, die einzigartig sind, und wenn sie funktionieren, werden sie letztendlich Marktführer in ihren jeweiligen Märkten.“ Wenn es ein Problem ist, an dem eine Menge anderer Teams arbeitet, wird es schwierig sein, einen wirklich weltklasse Mitarbeiter #20 zu gewinnen.