Sam Altman: "Pekerjakan untuk nilai pertama, bakat kedua, dan keterampilan ketiga." Sebagian besar perekrut eksekutif, Sam berpendapat, akan membalikkan urutan ini: "Jika Anda mengatakan saya perlu mempekerjakan CFO, mereka akan membawa Anda orang-orang dengan pengalaman 20 tahun sebagai CFO di perusahaan yang samar-samar serupa. Tapi sayangnya, biasanya seperti 20 tahun pengalaman yang sama berulang kali." Tetapi jika Anda mencoba menskalakan dengan cepat, nilai adalah yang paling penting: "Anda benar-benar membutuhkan seseorang yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan sehingga ketika hal-hal berubah atau ketika mereka harus membuat keputusan, mereka akan membuat keputusan yang akan Anda buat jika Anda tidak dapat berada di sana atau mereka akan menjadi pemain tim yang baik dan melakukan hal itu." Sam melanjutkan: "Anda membutuhkan seseorang yang memiliki bakat tinggi karena perannya akan terus bergeser. Dan tingkat pembelajaran - tingkat peningkatan - mendominasi keterampilan." Dan kemudian keterampilan jelas penting, tetapi bagi Sam itu adalah yang ketiga dalam daftar: "Perusahaan terbaik mengambil ini sangat jauh dalam seberapa banyak mereka bersedia mempekerjakan eksekutif yang tidak memenuhi syarat secara tradisional." Sumber video: @ycombinator (2017)