Sam Altman: “Assumi per valori prima, attitudine seconda e competenze terza.” La maggior parte dei recruiter esecutivi, sostiene Sam, invertirà quest'ordine: “Se dici che hai bisogno di assumere un CFO, ti porteranno persone con 20 anni di esperienza come CFO in aziende vagamente simili. Ma sfortunatamente, di solito è come avere 20 anni della stessa identica esperienza ripetuta più e più volte.” Ma se stai cercando di scalare rapidamente, i valori sono i più importanti: “Hai davvero bisogno di qualcuno che sia allineato con i valori dell'azienda in modo che, quando le cose cambiano o quando devono prendere una decisione, faranno quella che faresti tu se non potessi essere lì o saranno un buon giocatore di squadra e andranno a fare quella cosa.” Sam continua: “Hai bisogno di qualcuno che abbia alta attitudine perché il ruolo cambierà costantemente. E il tasso di apprendimento - il tasso di miglioramento - domina le competenze.” E poi le competenze ovviamente contano, ma per Sam sono terze nella lista: “Le migliori aziende portano questo eccezionalmente lontano in quanto sono disposte ad assumere un dirigente non tradizionalmente qualificato.” Fonte video: @ycombinator (2017)