Sam Altman: “Huur eerst op waarden, dan op aanleg en als laatste op vaardigheden.” De meeste executive recruiters, stelt Sam, zullen deze volgorde omdraaien: “Als je zegt dat je een CFO moet aannemen, zullen ze je mensen brengen met 20 jaar ervaring als CFO bij vaag vergelijkbare bedrijven. Maar helaas is het meestal 20 jaar van exact hetzelfde jaar ervaring keer op keer.” Maar als je snel wilt opschalen, zijn waarden het belangrijkst: “Je hebt echt iemand nodig die in lijn is met de waarden van het bedrijf, zodat wanneer dingen veranderen of wanneer ze een beslissing moeten nemen, ze de beslissing nemen die jij zou nemen als je er niet kunt zijn of ze een goede teamspeler zijn en dat ding gaan doen.” Sam gaat verder: “Je hebt iemand nodig die een hoge aanleg heeft, omdat de rol constant zal verschuiven. En de leersnelheid - de verbeteringssnelheid - domineert vaardigheden.” En dan zijn vaardigheden uiteraard belangrijk, maar voor Sam staat het als derde op de lijst: “De allerbeste bedrijven nemen dit uitzonderlijk ver in hoeveel ze bereid zijn om een niet-traditioneel gekwalificeerde executive aan te nemen.” Videobron: @ycombinator (2017)